8th Pay Commission News: देश भर के लगभग एक करोड़ Central Government Employees और 65 लाख Pensioners के बीच इस समय सबसे बड़ी चर्चा है—क्या 1 जनवरी 2026 से महंगाई भत्ता (DA) शून्य हो जाएगा?
8th Pay Commission लागू होने की तैयारियों ने कर्मचारियों में उत्सुकता और चिंता दोनों बढ़ा दी हैं। Terms of Reference (ToR) जारी होने के बाद कई सवाल उठ रहे हैं—सबसे बड़ा सवाल यही है कि 60% के आसपास पहुंच चुका DA क्या Zero कर दिया जाएगा और इसे Basic Salary में Merge कर दिया जाएगा?
आइए जानते हैं इस बड़े आर्थिक बदलाव से कर्मचारियों की Salary Structure पर क्या असर पड़ेगा और 8th CPC 2026 कब तक लागू हो सकता है।
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DA Zero की आशंका क्यों बढ़ी?
वर्तमान में Central Government Employees को 58% DA मिल रहा है, जो जुलाई 2025 तक प्रभावी रहेगा। Inflation Trend को देखते हुए अनुमान है कि January 2026 तक DA लगभग 60% तक पहुंच सकता है।
कर्मचारियों की चिंता का कारण बिल्कुल साफ है—
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जब 6th Pay Commission लागू हुआ था, तो उस समय का पुरा DA Basic में Merge कर दिया गया था।
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यही प्रक्रिया 7th Pay Commission लागू होने पर भी की गई।
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इससे DA दोबारा Zero से शुरू हुआ।
इसी इतिहास को देखते हुए कर्मचारी मान रहे हैं कि 8th Pay Commission लागू होते ही DA Zero हो जाएगा।
क्या 1 जनवरी 2026 से DA Zero हो जाएगा? सच्चाई इससे अलग है
सबसे पहले यह समझना जरूरी है कि— Pay Commission लागू होना और उसकी सिफारिशों का मंजूर होना दो अलग प्रक्रियाएँ हैं।
सरकार और स्रोतों के अनुसार
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8th Pay Commission की Detailed Recommendation Report तैयार होने में लगभग 18 महीने लगेंगे।
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अनुमान है कि Final Report May–June 2027 के आसपास सरकार को सौंपी जाएगी।
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जब तक रिपोर्ट मंजूर नहीं होती, DA Calculation पहले की तरह जारी रहेगा।
इसका मतलब
✔ January 2026 को DA Zero नहीं होगा।
✔ DA हर 6 महीने बढ़ेगा, जैसे बढ़ता आ रहा है।
✔ जब तक 8th CPC लागू नहीं होता, DA 60% से बढ़कर 68–70% तक पहुंच सकता है।
यह कर्मचारियों के लिए एक बड़ी राहत है।
DA आखिर कब Zero होगा? कब होगा Final Merge?
DA Zero तभी होगा जब—
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नया 8th Pay Commission Pay Matrix लागू होगा,
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नया Fitment Factor निर्धारित होगा,
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और सैलरी की नई संरचना Notification के साथ लागू की जाएगी।
अनुमानित समय: Mid–2027
इस समय तक DA लगभग 70% पहुँच सकता है, और पूरा DA Basic Salary में Merge कर दिया जाएगा।
कर्मचारियों को बड़ा फायदा
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Basic Pay में भारी बढ़ोतरी
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HRA, TA, Gratuity, Pension Calculation में बड़ा सुधार
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Overall Salary Hike पहले से अधिक होगा
Terms of Reference (ToR) से क्यों बढ़ी चिंता?
3 नवंबर 2024 को केंद्र सरकार ने 8th Pay Commission ToR जारी किया। लेकिन इस दस्तावेज़ में 1 January 2026 की तारीख का जिक्र नहीं है।
इसी वजह से कर्मचारी संगठन चिंतित हैं कि—
👉 क्या 10 साल में Pay Commission लागू करने का नियम बदला जा रहा है?
👉 क्या सरकार देरी करने की योजना बना रही है?
कर्मचारी संगठनों की बड़ी मांगें
1. ToR में लागू होने की तारीख जोड़ी जाए
BPS और अन्य संगठनों ने सरकार से मांग की है कि “8th Pay Commission लागू होने की तारीख 1 January 2026 ही रहे” और इसे ToR में स्पष्ट रूप से लिखा जाए।
2. “Unfunded Cost” शब्द हटाया जाए
BPS ने कहा— पेंशन “Unfunded Cost” नहीं, बल्कि संवैधानिक हक है। इसे ToR में गलत तरीके से पेश किया गया है।
3. NPS, OPS और UPS की एक साथ समीक्षा की जाए
2004 के बाद भर्ती हुए कर्मचारी Old Pension Scheme की मांग कर रहे हैं। BPS की मांग:
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तीनों योजनाओं का विश्लेषण कर एक सुरक्षित विकल्प तैयार किया जाए।
4. GDS, Autonomous Bodies और Statutory Bodies को भी शामिल किया जाए
सभी संस्थाएं केंद्र सरकार से फंड लेती हैं, इसलिए उन्हें भी 8th CPC Benefits मिलने चाहिए।
5. 20% Interim Relief
महंगाई बढ़ने और रिपोर्ट में देरी को देखते हुए संगठनों ने मांग की है कि 20% Interim Relief तुरंत जारी किया जाए ताकि कर्मचारियों को राहत मिल सके।
6. CGHS में बड़े बदलाव
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हर जिले में Wellness Center
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पूरी तरह Cashless और Transparent Treatment
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Autonomous Bodies को CGHS में शामिल करने की मांग
8th Pay Commission 2026 Report और Salary Hike: ताजा अपडेट
AIRF के General Secretary के अनुसार—
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Report तैयार करने में 18 महीने लगेंगे
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यूनियन चाहती है कि प्रक्रिया सिर्फ 12 महीने में पूरी हो
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आयोग की Chairperson Ranjana Prakash Desai से प्रक्रिया तेज करने का अनुरोध किया गया है
Employees को Arrear कब मिलेगा?
AIRF के बयान के अनुसार:
➡ Arrear Payment 2029 के आसपास मिल सकता है।
➡ चुनावी परिस्थितियों के अनुसार सरकार इसे 2029 के आसपास रिलीज कर सकती है।
8th Pay Commission में Salary और Allowances में बड़े बदलाव
8th CPC में निम्न बदलावों की संभावना है:
✔ नया Pay Matrix और Fitment Factor
Fitment Factor बढ़ने से Basic Pay में 30%–35% तक उछाल संभव।
✔ HRA, TA, Bonus, PLI की नई Calculation
भत्तों का पूरा ढांचा फिर से तैयार किया जाएगा।
✔ Pension Structure में बदलाव
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Minimum Pension बढ़ने की संभावना
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65 लाख Pensioners को बड़ा फायदा
✔ Private Sector, PSU और State Govt. से तुलना
ताकि वेतन में असमानता कम हो सके।
निष्कर्ष
✔ January 2026 से DA Zero नहीं होगा।
✔ DA 2027 तक बढ़ता रहेगा।
✔ DA Merge 2027 में होगा।
✔ New Pay Matrix से Salary Hike पहले से ज्यादा होगा।
✔ Arrear का भुगतान 2029 के आसपास संभव।
✔ 8th Pay Commission कर्मचारियों के लिए बड़ा आर्थिक सुधार लाएगा।
यह 2026–2027 का समय Central Government Employees के लिए बहुत बड़ा बदलाव लेकर आएगा।